телефоны для справок
(495) 980-25-86
(8442) 67-87-23

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
Яндекс.Метрика
 
 
 
 

О выпуске продукта "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"

11.12.2008

Фирма "1С" объявляет о поступлении в продажу 18 декабря 2008 г. программного продукта для бюджетных учреждений Российской Федерации, разработанного на платформе "1С:Предприятие 8".
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы учреждений различной ведомственной принадлежности. Программа решает следующие задачи:
-расчет заработной платы с поддержкой новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
-расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
-расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
-исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
-отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
-управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
-учет кадров и анализ кадрового состава,
-автоматизация кадрового делопроизводства,
-набор кадров.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в полном объеме поддерживает расчет заработной платы в бюджетных учреждениях, при этом порядок отражения в бюджетном учете начислений, удержаний и налогов с ФОТ настраивается по источникам финансирования.
Результаты расчета заработной платы отражаются в бюджетном учете по тем видам средств учреждения, по которым требуется отдельная отчетность (баланс), например, для выделения на отдельный баланс внутри одного учреждения средств ОМС.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в полной мере автоматизирует расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданских лиц. Порядок исчисления денежного довольствия военнослужащих регламентируется федеральными законами и приказами по соответствующим ведомствам и существенно отличается от обычных правил расчета оплаты труда, применяемых в бюджетных учреждениях.
В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" автоматизированы трудоемкие рутинные операции. За счет этого работники могут высвобождаться для выполнения аналитических функций, тем самым повышается эффективность кадровых и расчетных служб.
Благодаря возможности учета деятельности нескольких учреждений в единой информационной базе, программа "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" может использоваться как в небольших учреждениях, так и в централизованных бухгалтериях.

Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7". При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8".
Данные из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" переносятся в таком объеме, чтобы:
-пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий после перехода месяц,
-по результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты,
-по результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность,
-по имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета.
Таким образом, пользователи будут продолжать работу в новой программе.
Преимущества по сравнению с версией 7.7
В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" реализована возможность ведения учета нескольких учреждений в единой информационной базе.
Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. д.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает скользящие и индивидуальные графики работы, графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического использования рабочего времени в форме так называемых "табелей", а также почасовых невыходов.
Кадровая аналитическая отчетность в "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а.
В рамках персонифицированного учета ПФ РФ ведется архив переданных в отделение ПФР сведений. После передачи данных в ПФР в любой момент, не выходя из программы, можно увидеть, какие именно данные передавались. Анкетные данные и данные о стаже сотрудников при этом не используются и могут быть изменены.
В помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника.
Реализован расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и о фактической выработке работников с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса.
При описании дополнительных начислений и удержаний пользователи могут использовать не только все встроенные алгоритмы расчета, реализованные в конфигурации, включая расчеты по тарифным ставкам, по среднему заработку и др., но и произвольные формулы.
"1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" содержит средства формирования и управления представлением в надзорные органы регламентированной отчетности. В частности, реализовано автоматическое заполнение регламентированных форм 4-ФСС и 4а-ФСС - по данным учета пособий и ЕСН, а также по данным об отражении начисленных налогов и взносов в регламентированном учете.
Современный эргономичный интерфейс "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8" даже для небольших учреждений:
-универсальные средства работы с печатными формами документов,
-возможность отправки документа по электронной почте,
-универсальная групповая обработка справочников и документов,
-подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию,
-подключение дополнительных печатных форм в документах,
-подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов,
-установка даты запрета изменения данных,
-средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие",
-средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
Приобретение нового продукта по льготной цене на условиях апгрейда .
Новый программный продукт можно пробрести на условиях апгрейда, то есть сдать продукт предыдущей версии и получить скидку на новый продукт.
Приобрести на условиях апгрейда продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" могут пользователи всех предыдущих версий программ фирмы "1С" для расчета заработной платы, программы "1С:Налогоплательщик" всех версий, "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" всех версий, а также пользователи следующих продуктов для автоматизации учета в бюджетной сфере:
-1С:Предприятие 7.7. Набор для бухгалтерии образовательного учреждения,
-1С:Предприятие 7.7. Набор для финансового органа поселения.
В настоящее время прикладное решение "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" поставляется в статусе ознакомительной версии. Это позволяет начать подготовку к эксплуатации решения еще до начала нового бюджетного года. После выхода финальной версии прикладного решения, запланированного на январь 2009 года, в поставку будет включена финальная версия конфигурации и дополнен комплект документации.

Архив